フリーウエディングプランナーの業務委託と働き方

会社に雇われずに婚礼施設と業務委託契約を結び、新規接客や施行を1件ずつ受けるウエディングプランナーがいます。フリーウエディングプランナーの業務委託は、次のような方が選ぶ働き方の一つです。

• 会社を辞めたあとも結婚式の仕事を続けたい方
• 出産や子育てで現場を離れていた方
• 本業を続けながら週末の仕事だけを業務委託で受けたい方

業務委託は、雇用とは仕組みが違います。しかも、次の3つは、契約する会社によって違います。

• 委託料の決め方
• 契約を結ぶ相手
• 仕事を始めるまでの手順

そのため、経験のある方でも、応募する前に「自分はどのくらい受けられて、いくらになるのか」が見えにくいのが実際のところです。

弊社は2026年10月8日のブログ「ウエディングプランナーのキャリアの選択肢」で、正社員・フリー・副業・兼業の違いを、雇用契約と業務委託契約という2つの契約の組み合わせで比べました。なぜなら、どちらの契約を結ぶかによって、雇用保険などの保護が付くかどうかが変わるからです。

ウエディングプランナーのキャリアの選択肢

そのブログで扱ったのは制度の話でしたが、実際に契約するときに知りたいのは、具体的な条件のほうです。弊社での委託料の例と受けられる件数は、次のとおりです。

• 新規接客は成約1組3〜7万円
• 施行は1組6〜13万円
• 施行は月1組から受けられます

契約の相手が弊社になるか会場になるかは、仕事先の会場によって決まります。つまり、経験があれば、受ける件数も仕事の日も自分の生活に合わせて決められます。

このブログでは、経験のあるウエディングプランナーの方に向けて、次の順に示します。

1. 弊社と契約する場合の委託料
2. 2つの契約形態
3. 選べる4つの働き方と1か月の委託料の例
4. 仕事開始までの流れ
5. よくある質問

フリーウエディングプランナー

業務委託で契約すると、まず変わるのは仕事量と日程を決める人です。社員として雇われているときは、働く時間も担当する組数も会社が決めます。一方で、業務委託契約では、受ける件数や仕事の日を自分で決め、会場や新郎新婦と相談しながら日程を組みます。

報酬の考え方も変わります。雇用契約の給与は働いた時間に対して支払われますが、業務委託では業務1件ごとに委託料が支払われます。そのため、新規接客で成約が増えたり、施行の組数を増やしたりすると、その分が委託料に反映されます。

成約や施行の件数が、そのまま収入になる点が、業務委託のいちばん大きな違いです。

ただし、立場は個人事業主になります。なぜなら、業務委託契約は会社に雇われる契約ではなく、仕事を1件ずつ請け負う契約だからです。

したがって、確定申告を自分で行うことや、雇用保険などの雇用に付いている仕組みの対象から外れることも、あわせて知っておく必要があります。雇用に付いている保護の中身は、2026年10月8日のブログ「ウエディングプランナーのキャリアの選択肢」で詳しく書いています。

弊社と契約する5つの理由

業務委託の仕組みを踏まえたうえで、弊社と契約する理由は次の5つです。

1. 月1組から仕事量を調整できる：受ける組数は、増やすことも減らすこともできます。そのため、家庭の予定や本業の繁忙期に合わせて、月ごとに件数を変えられます。
2. 成果がそのまま報酬になる：新規接客は1組の成約ごと、施行は1組ごとに委託料が決まっています。しかも、弊社は委託料の単価を、雇用で働く場合より高く設定しています。
3. 得意な業務に集中できる：新規接客のみ、施行のみでも契約できます。さらに、社内会議のような、結婚式の準備や接客以外の業務はありません。
4. 自分で営業しなくてよい：仕事先は、弊社が取引している29社です。しかも、中長期の仕事が中心なので、数か月先までの予定を立てやすくなります。
5. 副業から始められる：会社員のまま、週末の新規接客から始めている方もいます。

今の仕事を辞めなくても、結婚式の仕事に戻る道があります。

実際に契約しているフリープランナーからは、次のような声をいただいています。

• 「ブライダルがいやになって辞めたワケではないため もう一度携わりたかった」（新規接客／京都・兵庫の会場）
• 「件数などで報酬を上積みできることに魅力を感じた」（施行／京都・大阪の会場）
• 「何か改善要望がある場合も常に相談できるサポート体制があるのでとても仕事がしやすい」（フリープランナー）

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業務の種類と委託料

5つの理由のうち、委託料と仕事量の中身を業務ごとに並べると、次の表になります。表から分かるのは、新規接客は接客と成約の2段階で委託料が決まり、施行は1組ごと、イベント接客は1日ごとに決まるという違いです。

※税別です。委託料の例は2026年10月時点のもので、会場によって異なります。

新規接客の委託料は、接客した件数と成約した件数の両方で決まります。そのため、1か月の委託料は次のように計算できます。

• 新規接客の1か月の委託料 ＝ 接客件数 × 接客1件の委託料 ＋ 成約件数 × 成約1件の委託料
• 施行の1か月の委託料 ＝ 施行の組数 × 1組の委託料

たとえば、月に8接客して4組が成約し、接客1件6,000円、成約1件40,000円の会場の仕事を受けた場合は、次のとおりです。

• 接客の分：8×6,000円＝48,000円
• 成約の分：4×40,000円＝160,000円
• 合計：208,000円

成約率が上がるほど、同じ接客件数でも委託料が増えます。

必要な経験は、表のとおり業務ごとに分かれています。したがって、施行の経験が長い方は施行から、サービスや司会の経験がある方はイベント接客から、というように、自分の経験に合う業務から始められます。

2つの契約形態

委託料の例が分かったら、次に確かめたいのは誰と契約するかです。弊社では、仕事先の会場によって、契約形態が2つに分かれます。

まず押さえておきたいのは、契約形態が違っても、フリープランナーの委託料は変わらないことです。

ほかにも、どちらの契約形態でも同じ点があります。

• 受発注・業務報告・請求は、弊社のシステムで行います
• システムの利用料は0円です
• スマートフォンからは、PWAアプリとして使うこともできます

したがって、2つの契約の違いは受け取る金額ではなく、誰と契約し、どんな支えを受けながら仕事を進めるかにあります。

マネジメント契約

関西・東海・四国の会場の仕事を受ける場合は、マネジメント契約になり、契約は弊社と結びます。この契約で受けられる支えは、次のとおりです。

• 研修：オンライン研修と会場での研修を受けてから仕事を始めます。そのため、初めての会場でも、会場の進め方を覚えたうえで新郎新婦の前に立てます
• 相談：仕事を始めたあとは、専任チューターと会場ごとのグループチャットで相談できるので、迷ったことを一人で抱え込まずに済みます
• 支払い：委託料は毎月15日に弊社から支払うため、収入の見通しを立てやすくなります
• 交通費：支給しています

マネジメント契約を関西・東海・四国の会場を中心にしているのは、弊社の拠点が関西にあり、研修と相談の体制を十分に用意できるためです。初めての会場でも、研修とチューターへの相談があるので、安心して仕事を始められます。

エージェント契約

それ以外の地域では、会場によってエージェント契約になり、契約は会場と直接結びます。

• 弊社の拠点がない地域でも、会場と条件を決めて契約できます
• 委託料が支払われる時期は、会場との契約で決めた時期になります

選べる4つの働き方

契約形態とは別に、自分の生活の中で業務委託をどう組み込むかによって、働き方は次の4つから選べます。

なお、2026年10月8日のブログ「ウエディングプランナーのキャリアの選択肢」では、雇用契約と業務委託契約の組み合わせ方で副業と兼業を呼び分けました。それに対して、ここでの4つは、生活のどこに業務委託を置くかによる呼び分けです。

4人の例を1件あたりに直すと、委託料の中身が見えてきます。

• Tさん（複業・新規接客）：16接客×6,000円＝96,000円。残りの440,000円を成約11件で割ると、成約1件あたり40,000円です
• Nさん（複業・施行）：320,000円÷4件＝1組あたり80,000円です
• Aさん（専業・施行）：560,000円÷8件＝1組あたり70,000円です
• Kさん（子育てと両立・施行）：140,000円÷2件＝1組あたり70,000円です

4人とも、1件あたりの委託料は表の範囲に収まっていて、1か月の委託料の差は主に件数の差から生まれています。

つまり、平日は会社員のTさんでも、月8日の新規接客で536,000円になり、本業がネイリストのKさんは、月2件の施行で140,000円になっています。

したがって、まず「月に何日、何件なら無理なく受けられるか」を決めれば、1か月の委託料の見込みは、先ほどの掛け算と足し算で計算できます。

出身企業と仕事先

弊社の実績は、図4のとおりです。新規接客の成約率は53.5%、施行は累計2,127組を受託しています。

延べ稼働件数の累計は、図5のとおり年を追うごとに積み上がり、2026年10月時点で12,272件です。

働き方を選ぶときに気になるのは、どんな人と一緒に仕事をするかです。弊社には78名のフリープランナーが登録しており、年代の内訳は図6のとおりです。

出身企業は、次のとおりです。

• ベストブライダル
• テイクアンドギヴ・ニーズ
• ブラス
• ノバレーゼ
• サムシングフォー
• アニヴェルセル ほか多数

会社を辞めたあとも、同じ婚礼企業で経験を積んだ仲間と、結婚式の仕事を続けられます。

仕事先の29社は、次の地域にあります。

• 関西に18社
• 東海に7社
• 関東に3社
• 四国に1社

府県ごとの内訳は図7のとおりです。

仕事開始までの流れ

一緒に仕事をする人と仕事先が分かったところで、応募してから仕事を始めるまでの流れは、次の5段階です。

1. 応募するか、個別相談会に申し込みます
2. 履歴書と職務経歴書を提出し、オンラインで面談します
3. 業務委託契約を結びます
4. 研修を受けます
5. 仕事を始めます

お問い合わせから仕事開始までは、1か月ほどです。

研修では、仕事先の会場のやり方を覚えます。なぜなら、同じ新規接客や施行でも、会場ごとに進め方や決まりごとが違うからです。ブランクがある方でも、研修で会場のやり方を覚えてから始められます。

応募前に確かめること

流れが分かったら、応募の前に、自分の側で確かめておくことが3つあります。

• 職務経歴書に書く数字：新規接客なら経験年数と成約率、施行なら経験年数と担当組数を書けるようにしておきます。なぜなら、業務ごとに必要な経験が決まっているからです
• 本業の就業規則：会社員のまま複業として契約する場合は、勤め先の就業規則で副業がどう定められているかを確かめます
• 1か月に受けられる件数：新規接客とイベント接客は土日祝が中心です。そのため、週末のうち何日を使えるかを先に決めておくと、面談で希望を伝えやすくなります

就業規則の確かめ方は、2026年9月30日のブログ「就業規則の副業規定と業務委託」で詳しく書いています。

就業規則の副業規定と業務委託

よくある質問

応募を考えている方から寄せられる質問と、その答えです。

まとめ

このブログでは、フリーウエディングプランナーの業務委託について、弊社と契約する場合の条件をお伝えしました。業務委託では、受ける件数と仕事の日を自分で決め、成約や施行の1件ごとに委託料が支払われます。

個別相談会では、現役のフリープランナーから実際の働き方を聞けます。

用語解説

出典一覧

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