このブログの概要｜読了目安：約12分 弊社は2026年10月2日のブログ「繁忙期に向けた業務委託活用」で、婚礼の人員の需要は、施行の月が来たときではなく、成約するたびに積み上がると書きました。というの・・・
このブログの概要｜読了目安：約11分 「浜学園」という、中学受験で有名な進学塾があります。灘中学校の合格者数で通算41回の日本一を達成している塾ですが、1992年には、経営陣と講師の対立から塾が二つに・・・
このブログの概要｜読了目安：約12分 弊社は2025年3月2日のブログ「業務委託と社員採用のバランス」で、ウエディングプランナーの仕事は幅が広くOJTに頼る文化が強いため、新人が即戦力になるまでに時間・・・
このブログの概要｜読了目安：約15分 弊社は2019年11月1日のブログ「この秋よりウェディングプランナー派遣・業務委託の需要が増大中！」などで、春と秋を中心とした繁忙期に多くの人手が必要になると書い・・・
ブライダル業界では、ウェディングプランナーという職種の離職率の高さが長年の課題です。長時間労働・土日祝出勤の常態化、そして出産を機にしたキャリアの断絶などなど、これらは個人の問題ではなく、業界の構造そ・・・
「細かく指示を出さないと動いてくれない」「人によってパフォーマンスの差が大きい」 婚礼施設のマネジメントにおいて、こうした悩みを抱えていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。今回のブログでは、組織論・・・
はじめに ブライダルの仕事においては、同じスキルを持つプランナーでも、会場によって成約率や顧客満足度が大きく変わることがあります。前の会場では高い成果を出していたプランナーが、別の会場に移った途端に数・・・
はじめに 働き方をめぐる議論は、ここ数年に始まったものではありません。2000年代に入ってから「仕事と生活の調和」という言葉が広がり、法制度の整備や企業の働き方改革が進んできました。 それでもなお、日・・・
はじめに〜組織づくりや接客に活かすために必要な前提理解〜 「コーチング」という言葉が、人材育成やマネジメント、さらには接客の領域にまで広く浸透してきました。確かに、問いかけによって気づきを促し、自ら行・・・
はじめに 今回は、ブライダルにおける人事制度や報酬制度を、次の5つの理論を用いて、内発的動機づけと外発的動機づけの観点から考察していきたいと思います。 マズローの5段階欲求説 マクレガーのX-Y理論 ・・・
はじめに いつもありがとうございます。株式会社永光の高橋龍一です。 2025年6月10日（火）のブライダル産業フェアに参加し、業界の現状と動向を肌で感じることができました。今回はその感想と提言です。 ・・・
はじめに〜婚礼施設の組織運営における「心理的安全性」という視点 ウエディング業界において、顧客満足やクオリティと同じくらい大切なのが、次のことです。 婚礼現場で働く人たちのパフォーマンス 婚礼現場で働・・・