ウエディングプランナーとして就職し、ワケあって退職した方のなかでも、ふたたびウエディングプランナーになりたい！そう願う人はとても多いです！ 紹介予定派遣は、企業文化や働き方を肌で感じ、自分に合った職場・・・
慢性的な人材不足でお困りではありませんか？ 婚礼業界では、経験豊富なウエディングプランナーの確保が年々難しくなっています。 次のような、様々な要因が考えられます。 少子化による結婚式の減少 長時間労働・・・
いつもありがとうございます。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、
ブライダル業界も打撃を受けていますが、
今回は、with コロナ時代における
『テレワーク型ブライダル業界の求人・採用活動』に関して
ご紹介したいと思います。
この記事は2019年11月に書いたものです。最新の情報は、「コロナ禍以降の婚礼業界の変化とフリープランナー需要の今後」をご覧ください。 いつもありがとうございます！ プラスワンプランナーの高橋です。 ・・・
この記事は2019年10月に書いたものです。最新の情報は、「婚礼施設の新しい人材戦略！労働者派遣契約と紹介予定派遣のススメ！」をご覧ください。 いつもお世話になります。 プラスワンプランナーの高橋です・・・
世の中、多くの産業において、
「アウトソーシング化」が進行しています。
とりわけ製造業においては、
2004年の労働者派遣法の改正による製造業への派遣解禁以降、
驚愕的な勢いで外注化が進展しています。
もっとも、それにより、
「正規雇用の減少」および、
「非正規雇用の増加」という流動的且つ不安定な労働環境という
別の側面が生まれることともなっていますが、
この勢いは今後ますます拡張していくことと思われます。
プラスワンプランナーの高橋です。 唐突ですが、 今回は、「人はなぜ辞めるのか？」をテーマにしたいと思います。 まず結論から端的に言います。 これは完全な持論ですが、 「しんどいから」 これに尽きるので・・・
働き方改革関連法の順次施行 米中貿易摩擦をはじめとする世界経済の様相変化 日本経済の成長低迷 こうしたことなどから、 ついには、 日本を代表する企業であるトヨタでさえも、 『終身雇用の継続は難しい』と・・・
人手不足の波が一段と増す昨今、 社内業務の一部を外注化する企業が増えていますが、 弊社のプラスワン・プランナーというサービスはまさしくこの、 『ウェディングプランナーを外注化！』 という点に着目したサ・・・
来たる2019年4月より、
いよいよ、「働き方改革関連法」が順次施行されます！
実に10年ぶりの労働基準法大改正となります！
これに伴い、ウェディングプランナーの働き方にも、
大きな変革が求められることは間違いありません。
今回は、迫り来る社会変化に備えた実務的な知識と対応方法を、
簡潔にご紹介したいと思います。