採用・教育・定着・組織づくりなど、婚礼施設で働く人と組織を扱うブログです。
上から順に、基礎・応用・事例の順に並べています。
フリープランナー向け4本 婚礼施設向け33本
婚礼施設向け「コーチング」、その前に2025年7月
婚礼施設向け心理的安全性と組織マネジメント2025年5月
婚礼施設向け離職率が課題のブライダル業界と業務委託フリープランナーの可能性2025年1月
婚礼施設向け結婚式場運営における「個」と「全体最適」の二面性2025年1月
婚礼施設向け婚礼施設の新しい人材戦略！労働者派遣契約と紹介予定派遣のススメ！2024年12月
フリープランナー向け紹介予定派遣でカルチャーフィットを確認！理想の働き方を見つけよう！2024年11月
婚礼施設向け企業文化とフィットするウエディングプランナーを採用！紹介予定派遣のススメ！2024年11月
婚礼施設向けウエディングプランナーの分業制と一貫担当制2026年10月
婚礼施設向けウエディングプランナーの教育コストと定着率2026年10月
婚礼施設向け繁忙期に向けた業務委託活用2026年10月
婚礼施設向け自律性を引き出す組織マネジメントとは2025年12月
婚礼施設向け業務「委託」と「丸投げ」の違い2025年10月
婚礼施設向けブライダル業界におけるワークライフバランスの本質2025年10月
婚礼施設向けやる気を高めるブライダルの人事設計2025年6月
婚礼施設向け本社が考えた施策の結果と評価が、現場に問われるという話2025年4月
婚礼施設向け業務委託と社員採用のバランス②2025年3月
婚礼施設向け業務委託と社員採用のバランス2025年3月
婚礼施設向け「仕組みはきっちり、運用は緩く」2025年1月
婚礼施設向け測定による行動変容～新規接客と施行2025年1月
婚礼施設向けブライダル業界の採用競争力〜退職金制度を考える2024年12月
婚礼施設向け女性プランナーの活躍を支援する ～ 婚礼施設が取り組むべきこと2024年12月
婚礼施設向けブライダル業界の人材不足解消！企業理念と従業員満足が鍵2024年11月
婚礼施設向け結婚式場の現場主義〜浜学園と希学園の分裂から2026年10月
フリープランナー向け婚礼施設向けウエディングを「一生の仕事」に！2026年3月
婚礼施設向けブライダル産業フェア2025に参加して2025年6月
婚礼施設向け紹介予定派遣の成功事例！スムーズな雇用を実現するために！2024年11月公開した時点の内容です。料金や契約の仕組みは今と違うことがあります。
書き手 株式会社永光 代表取締役 高橋 龍一
婚礼の現場とフリーのウエディングプランナーを経て、2018年からウエディングプランナーの業務委託サービス「プラスワン・プランナー」を運営しています。