はじめに 婚礼施設での人材活用を考えるとき、幅広い業務を任せたいけれど、正社員採用には慎重になりたい…そんなお悩みをお持ちではありませんか？そこで注目したいのが「労働者派遣契約」や「紹介予定派遣」です・・・
はじめに 今回は、フリープランナーの担当変更に焦点を当て、その問題点と空想の解決アイデアを考えたいと思います！ フリープランナーの担当変更は、次の相手に、多大な迷惑と被害が生じてしまいます。 依頼主で・・・
はじめに 「フリープランナーとして年収1,000万円は可能なのか？」今回はこの疑問に対して、具体的な数字をもとに検証していきます！ フリープランナーとして働き始めた方や、これから独立を考えている方にと・・・
今回は弊社の「フリープランナー100人に聴いてみた！仕事と働き方の満足度調査」の抜粋です！ プラスワン・プランナーでお仕事をしているフリープランナーさんたちのリアルな声がのっていますので、フリーの働き・・・
さて唐突ですが、「働き方の自由」の「自由」とはなんでしょうか？ 業務委託契約というのは、＜得意に合わせた自由な働き方ができます！＞とそのメリットばかりが世間一般では強調されることが多いです。 実際、コ・・・
ブライダル業界における求人企業と求職者の動向 求人企業と求職者のリアルタイムの動向として、 ここ最近の世情からか、求職者が急増しています。 対して、求人企業の動向はというと、大変に厳しいところが多いで・・・
この記事は2019年11月に書いたものです。最新の情報は、「コロナ禍以降の婚礼業界の変化とフリープランナー需要の今後」をご覧ください。 いつもありがとうございます！ プラスワンプランナーの高橋です。 ・・・
世の中、多くの産業において、
「アウトソーシング化」が進行しています。
とりわけ製造業においては、
2004年の労働者派遣法の改正による製造業への派遣解禁以降、
驚愕的な勢いで外注化が進展しています。
もっとも、それにより、
「正規雇用の減少」および、
「非正規雇用の増加」という流動的且つ不安定な労働環境という
別の側面が生まれることともなっていますが、
この勢いは今後ますます拡張していくことと思われます。
人手不足の波が一段と増す昨今、 社内業務の一部を外注化する企業が増えていますが、 弊社のプラスワン・プランナーというサービスはまさしくこの、 『ウェディングプランナーを外注化！』 という点に着目したサ・・・
来たる2019年4月より、
いよいよ、「働き方改革関連法」が順次施行されます！
実に10年ぶりの労働基準法大改正となります！
これに伴い、ウェディングプランナーの働き方にも、
大きな変革が求められることは間違いありません。
今回は、迫り来る社会変化に備えた実務的な知識と対応方法を、
簡潔にご紹介したいと思います。