ウェディングプランナーは外注化?内製化(雇用)?どっちがいいの?
人手不足の波が一段と増す昨今、
社内業務の一部を外注化する企業が増えていますが、
弊社のプラスワン・プランナーというサービスはまさしくこの、
『ウェディングプランナーを外注化!』
という点に着目したサービスであり、
これからの時代を見据えた働き方の
ロールモデルになると予見しています。
ですが、
どんなモノ・コトにも、
メリット・デメリットはつきものです。
この考察については、
また改めて時間を割いてコラムを書きたいと思いますが、
外注化・内製化にまつわる大変面白い記事を見つけたので、
ひとまずご覧いただければと思います!
こちらもおすすめ
-
ホテル業界とブライダル業界で進む事業買収
Indexはじめにホテル業界とブライダル業界の構造的違いブライダル業界の財務課題第1節 ROEとは何か、なぜ注目するのかROEの基本概念と計算方法ROEを重視する理由ブライダル業界におけるROEの特徴・・・
-
持ち込み問題〜リスク要因の本質
Indexはじめに1. 持ち込み禁止の理由と疑問点2. リスクの定量的分析3. 加重平均リスクスコアの導入4. 本質的なリスク管理への提案5. 持ち込みによるリスクの発生要因と解決策6. 本質的なリス・・・
-
離職率が課題のブライダル業界と業務委託フリープランナーの可能性
Indexはじめに〜離職率が課題のブライダル業界ブライダル業界の具体的な課題厳しい労働環境報酬と労働量のギャップキャリアパスの不透明さ業務委託型フリープランナーが示す可能性柔軟な働き方成果主義の評価制・・・
-
業務委託と社員採用のバランス②
Index【はじめに】1. 「社員採用 vs 業務委託」の現状とバランスの難しさ1-1. 理想的なブライダル業界の人材構造1-2. 業務委託を活用する理由2. 固定費(人件費)の最適化2. 固定費(人・・・