はじめに ブライダルの仕事においては、同じスキルを持つプランナーでも、会場によって成約率や顧客満足度が大きく変わることがあります。前の会場では高い成果を出していたプランナーが、別の会場に移った途端に数・・・
はじめに 働き方をめぐる議論は、ここ数年に始まったものではありません。2000年代に入ってから「仕事と生活の調和」という言葉が広がり、法制度の整備や企業の働き方改革が進んできました。 それでもなお、日・・・
はじめに 2025年9月、西武・プリンスホテルズがアメリカのライフスタイルホテルブランド『エースホテル』を買収したという報道がありました【Traicy, 2025】。 この出来事は、ホテル業界における・・・
はじめに 近年、結婚式のスタイルは多様化し、新郎新婦が外部のアイテムやフリープランナーを活用することもある程度浸透してきました。弊社も、結婚式場の「箱貸し化」という形態にも注目しています。 箱貸し化と・・・
はじめに 今回のブログは、結婚式場の経営者や支配人向けの内容です！ 昨今の結婚式場の経営においては、ウエディングプランナーの雇用と業務委託の比率やバランスを考える重要性が増しています。 「社員をどれだ・・・
本日、弊社の新サービス「プラスワン・プランナー」について、正式リリースのプレスリリースを発表いたしました。 発表内容について 今回発表したのは、フリープランナーと婚礼施設をつなぐ受発注システム「プラス・・・
はじめに ウエディングの新規接客では、コーチングの考え方がとても役に立ちます。コーチングとは、相手の中にある気持ちや考えを、相手自身が見つけていけるように支える関わり方のことです。 新郎新婦のおふたり・・・
はじめに〜組織づくりや接客に活かすために必要な前提理解〜 「コーチング」という言葉が、人材育成やマネジメント、さらには接客の領域にまで広く浸透してきました。確かに、問いかけによって気づきを促し、自ら行・・・
はじめに こんにちは、株式会社永光の高橋です。結婚式場で働くウエディングプランナーの皆さんは、毎日新郎新婦と接していて、「どうしたら、うちの会場を選んでくれるだろう？」「どうしたらもっと満足してもらえ・・・
はじめに〜私たちブライダル事業者が持つべき視点 結婚式実施率の低下という現実を前に、この先の不安を感じているウエディング業界の方も多いのではないでしょうか。かつては「するのが当たり前」だった結婚式が、・・・
はじめに 今回は、ブライダルにおける人事制度や報酬制度を、次の5つの理論を用いて、内発的動機づけと外発的動機づけの観点から考察していきたいと思います。 マズローの5段階欲求説マクレガーのX-Y理論ヴル・・・
はじめに いつもありがとうございます。株式会社永光の高橋龍一です。 2025年6月10日（火）のブライダル産業フェアに参加し、業界の現状と動向を肌で感じることができました。今回はその感想と提言です。 ・・・